Reparto de Utilidades.

1.4 Reparto De Utilidades.

     La participación de utilidades es la parte de la utilidad obtenida por una empresa en un año de operación, que corresponde a los trabajadores por su intervención en el proceso productivo. La Ley Federal del Trabajo en su artículo 117 establece que los trabajadores participarán en las utilidades de las empresas, de conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas.

     El reparto de utilidades tiene como objetivos:  

o   Lograr el equilibrio entre el trabajo y el capital según los principios de la justicia social.

o   Estimular a los trabajadores para alcanzar una mayor productividad en la empresa y en el sistema económico en general.

o Pugnar por una más justa distribución de la riqueza que genera el sistema económico.

     Están obligadas a repartir utilidades todas las empresas de producción o distribución de bienes o servicios, sean personas físicas o morales, que tengan a su servicio trabajadores asalariados, y sea su finalidad lucrativa o no. Quedan exceptuados de esta obligación:

o   Las empresas de nueva creación, durante el primer año de funcionamiento.

o   Las empresas de nueva creación que se dediquen a elaborar un producto nuevo, por un periodo de dos años.

o   Las industrias extractivas de nueva creación, durante el periodo de exploración.

o   Las instituciones de asistencia privada, reconocidas por las leyes, que con bienes de  propiedad particular ejecuten actos con fines humanitarios de asistencia, sin propósitos de lucro.

o El IMSS, Infonavit e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia.

o   Las empresas que tengan un capital menor del que fije la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

     Tendrán derecho al reparto de utilidades todos los trabajadores al servicio de la empresa, con excepción de los socios o accionistas, directores, administradores y gerentes generales de la empresa, de acuerdo a lo siguiente:

o Trabajadores de planta, sean de confianza o sindicalizados, independientemente del número de días trabajados durante el año.

o   Trabajadores eventuales, siempre y cuando hayan trabajado por lo menos 60 días en forma continua o discontinua durante el año.

o   Ex trabajadores.

o Las madres trabajadoras, durante los periodos pre y posnatales, así  como los trabajadores incapacitados por accidente de trabajo, serán considerados como trabajadores activos y se computarán los días de incapacidad como días laborales. 

o Los trabajadores domésticos y los trabajadores incapacitados por un accidente o enfermedad no profesional  o participarán en el reparto de utilidades.

     Los trabajadores tienen derecho a participar de 10% de la utilidad gravable de la empresa y, de acuerdo  al artículo 123 de la Ley Federal del  Trabajo, la utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: 

La primera parte.

     Se repartirá entre los trabajadores en forma directamente proporcional al  número de días trabajados por cada trabajador en el año. Para efectos del reparto se consideran los días efectivamente trabajados y aquellos que la empresa está obligada a pagar el  salario, aun cuando no laboren los trabajadores, como son: días festivos, los periodos pre y posnatales, descansos semanales, descansos obligatorios, vacaciones y los días amparados como permisos con  goce de sueldo.

La segunda parte.

     Se repartirá en forma directamente proporcional al monto del salario devengado por cada trabajador durante el año. Para efectos del reparto se considera exclusivamente el salario nominal; es decir, el salario en efectivo por cuota diaria, sin considerar tiempo extra, gratificaciones, etcétera.

     Para los trabajadores de confianza que gocen de un salario superior al  del trabajador sindicalizado de más alto salario dentro de la empresa, o a falta  de éste al trabajador de planta con la misma característica, el salario máximo a considerar para el cálculo del reparto es el salario del trabajador sindicalizado y/o de planta incrementado en 20%.

     Cuando los patrones personas físicas perciban ingresos por honorarios, arrendamiento o intereses, el monto máximo a repartir a sus trabajadores no excederá de un mes de salario.

Ejemplo:

     Como ejemplo de un reparto de utilidades, supongamos que se tiene una pequeña empresa formada por 7 personas:

Nombre del Trabajador	Puesto	Salario Anual	Días trabajados en el año
Antonio	Gerente General	$324 000	365
Isaac	Supervisor (de confianza)	$201 600	365
Mario	Conductor (sindicalizado)	$32 000	123
Jesús	Trabajador (Sindicalizado)	$ 9000	365
Pedro	Trabajador (Sindicalizado)	$6000	243
Luis	Trabajador (Sindicalizado eventual)	$10 000	48
Sara	Vendedora (de confianza	147 600	365

     Suponga que la utilidad bruta de la empresa fue de $6000000; por tanto, la utilidad a repartir entre los trabajadores será:

R.U. = (6 000 000)(0.10) = 600 000

     Los cuales se dividen en dos partes iguales:

1)    $300000 se reparten en forma directamente proporcional al número de días trabajados durante el año y

2)    $300000 se reparten en forma directamente proporcional al salario recibido.

     El gerente general y el trabajador Luis no tienen derecho al reparto. El salario anual más alto de los trabajadores sindicalizados es el de Jesús, por tanto, el salario base del reparto para el personal de confianza será:

90000 + 20% de 90000 = $108000

     Para calcular el reparto de utilidades se toma la fórmula de reparto proporcional. Se toman dos partes a calcular:

     La primera es para los días trabajados, se suman y dan un total de 1461 (observar la siguiente tabla).

     La segunda es para la parte de salarios base, se suman y se obtiene un total de $398 000, se tiene:

     En la siguiente tabla se presenta todos los datos,  para obtener la parte del reparto de utilidades para cada trabajador, se suman las columnas de la parte de proporcional de los días y del salario.

Trabajador	Días trabajados en el año	Salario Base del Reparto	Parte Proporcional a los días	Parte Proporcional del Salario	Total del reparto
Isaac	365	$108 000	$74948.67	$81 407.04	$156 355.71
Mario	123	$32000	$25 256.66	$24 120.60	$49 377.26
Jesús	365	$90000	$74 948.67	$67 838.19	$142 787.66
Pedro	243	$60000	$49 897.33	$45 226.13	$95 123.46
Sara	365	$108000	$74 948.67	$81 407.04	$156 355.71
Suma por Columnas	1461	398000	$300 000	$300 000	$600 000

Bibliografía.

1. Colegio Nacional de Matemáticas Aritmética y Algebra. Pearson Educación.

2. Villalobos Jose Luis. Matemáticas Financieras. Pearson Educación.

3. Vidaurri Aguirre Héctor. Matemáticas Financieras.

4. https://www.nomilinea.mx/portal/mssn/portal/index.php/blog/15-comunidad/blog/nomina/ptu/178-como-se-calcula-el-reparto-de-utilidades-ptu

5. http://www.capacitacion.conampros.gob.mx/ptu2010/04proyectoptu.htm